Enhetschef till eTjänstekort & Badge
Vill du leda en verksamhet med centralt uppdrag inom säkerhet och tillträdeskontroll vid ett av Sveriges största universitetssjukhus? Nu söker vi en chef till den nybildade enheten eTjänstekort och Badge – en roll där du får kombinera operativt ansvar, strategiskt utvecklingsarbete och ett viktigt bidrag till sjukhusets säkerhetsstruktur.
Du erbjuds
- En nyinrättad chefsroll med stort påverkansutrymme
- Ett verksamhetsnära ledarskap med ansvar för ett team på cirka 10 personer
- En arbetsplats med starkt samhällsuppdrag och hög säkerhetsprofil
- Möjlighet att arbeta tvärfunktionellt inom Karolinskas säkerhetsstruktur
- Tydligt introduktionsprogram och kontinuerligt chefsstöd
Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.
Om tjänsten
Som chef för enheten eTjänstekort och Badge har du det övergripande ansvaret för verksamhet, personal och budget kopplat till drift av tjänster inom access och tillträdesbegränsning för medarbetare vid Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge och Solna, samt för externa samarbetspartners enligt gällande avtal. Du leder ett team på tio medarbetare och arbetar både operativt och strategiskt för att utveckla och säkerställa enhetens uppdrag.
Du har en central roll i sjukhusets säkerhets- och beredskapsstruktur. Även om du inte behöver vara expert, bör du ha ett starkt intresse för de lagar, förordningar och styrdokument som styr områden som säkerhet, informationssäkerhet, beredskap och totalförsvar.
Eftersom rollen är ny finns goda möjligheter att påverka både arbetssätt och mål. För att lyckas ser vi att du är trygg i dig själv, självgående, drivande och proaktiv. Tjänsten kräver fysisk närvaro på båda sjukhusområdena.
Läs mer om hur det är att arbeta som chef på Karolinska Universitetssjukhuset här.
Vi söker dig som
- Har dokumenterad ledarskapsförmåga och är trygg i chefsrollen
- Är strukturerad, självgående och tar initiativ till förbättringar
- Har förmågan att balansera säkerhet och service på ett effektivt och verksamhetsnära sätt
- Är tydlig i din kommunikation och skapar förtroende genom lyhördhet och öppen dialog
- Har stark analytisk förmåga, kan identifiera kärnan i komplex information och fatta välgrundade beslut
- Är lösningsorienterad, följer upp resultat och driver utveckling mot uppsatta mål
- Är prestigelös, har god självkännedom och skapar ett positivt arbetsklimat Har ett holistiskt arbetssätt och bidrar till ett gemensamt ledarskap inom chefsgruppen B
Kvalifikationer
Krav:
- Relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet
- Erfarenhet av verksamhets- och personalansvar
- Minst 5 års dokumenterad ledarerfarenhet
- Mycket god tvåvägs-kommunikatör
- God förståelse för säkerhetsrelaterade frågor och administration
- Förmåga att driva förbättringsarbete i syfte att utveckla verksamheten
- Goda kunskaper i svenska och behärskar engelska som arbetsspråk
Meriterande:
- Utbildning i ledarskap och/eller organisationsfrågor
- Formell utbildning inom ledarskap
- Har erfarenhet av eller god kännedom om att arbeta med SITHS
- Har erfarenhet av att arbeta i ärendehanteringssystem, gärna inom offentlig sektor eller säkerhetsrelaterad verksamhet
- Har god kännedom om att arbeta i passersystem som RCO, Unison och SSM
- Erfarenhet av coachande ledarskap inom säkerhet eller administration (offentlig förvaltning) och att leda i förändring
- Tidigare erfarenhet av att planera och leda större möten samt att skapa nyhetsbrev.
- Erfarenhet av Heroma, Raindance, ClockWork och Take Care eller motsvarande system
- Tidigare erfarenhet av liknande uppgifter i en stor organisation, gärna från offentlig sektor
Om rekryteringsprocessen
Urval och intervjuer kan ske löpande, så sök gärna så snart som möjligt.
I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.
I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!
Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska.
Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här.
Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning.
För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas.
Om Karolinska Universitetssjukhuset
Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner.
Vår vision - Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.
Läs gärna mer om oss på karolinska.se och följ oss på sociala medier!
Att söka jobb i Region Stockholm
Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.
Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.
Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.
Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.
Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm