Chef Innovationsstöd till Karolinska Universitetssjukhuset

Innovation är en central förutsättning för att utveckla hälso- och sjukvården. Vill du arbeta med att bygga strukturer som gör det möjligt att ta idéer från vård och forskning vidare till lösningar med tydlig patientnytta? Rollen innebär att skapa långsiktiga och fungerande förutsättningar för innovation i en komplex vårdorganisation, i nära samverkan med akademi och externa aktörer. Karolinska Universitetssjukhuset söker nu en Chef Innovationsstöd.

Du erbjuds

• En central och strategiskt viktig roll där du leder uppbyggnaden och utvecklingen av Karolinskas innovationsstöd. 
• Möjlighet att bidra till långsiktig utveckling av innovationer med tydlig patientnytta.
• Samarbete med Karolinska Institutet och aktörer inom det nationella och regionala Life Science-ekosystemet.
• Möjlighet att forma hållbara modeller för samverkan, kommersialisering och nyttiggörande av innovationer i offentlig vård. 

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Karolinska Universitetssjukhuset bedriver, i nära samarbete med Karolinska Institutet, världsledande forskning, utbildning och utveckling. Staben för Forskning, Utbildning, Utveckling och Innovation (FoUUI) ansvarar för att stödja och utveckla sjukhusets forsknings-, utbildnings- och utvecklingsuppdrag samt skapa goda förutsättningar för innovation med patientnytta.

Som Chef Innovationsstöd ansvarar du för att etablera, leda och vidareutveckla ett sammanhållet och strategiskt innovationsstöd som är lättillgängligt för sjukhusets medarbetare. Uppdraget innebär att skapa strukturer och arbetssätt som gör det möjligt att ta idéer från vård och forskning vidare till implementering i klinisk vardag med tydlig patientnytta.

Du arbetar nära Karolinska Institutet och andra aktörer inom det nationella och regionala Life Science-ekosystemet. Du rapporterar till FoUUI-direktören vid Karolinska Universitetssjukhuset.

Uppdraget:

• Bygga upp och leda Karolinskas innovationsstöd i nära samverkan med Karolinska Institutet och universitetsägda bolag.
• Säkerställa att innovatörer får tillgång till juridisk rådgivning, IP-stöd och affärsutveckling.
• Utveckla transparenta modeller för IP-rättigheter, avtal och intäktsdelning.
• Möjliggöra snabb patientnytta av innovationer inom ramen för LOU.
• Främja användning av Region Stockholms hälsodata för innovation.
• Stärka Karolinskas roll i Stockholm–Uppsala Life Science-klustret.
• Synliggöra innovationsarbetet och stärka innovationskulturen på Karolinska Universitetssjukhuset. 

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av arbete med innovationsstöd och förstår processen från idé till kommersialisering och implementering. 
• Förstår hälso- och sjukvårdens uppdrag och de särskilda förutsättningar som präglar innovation i offentlig verksamhet.   
• Kan kombinera ett strategiskt perspektiv med förmåga att omsätta idéer i fungerande strukturer och arbetssätt.
• Är van att arbeta i organisationer med många aktörer och beroenden.
• Skapar samverkan mellan verksamheter, funktioner och externa parter.
• Driver komplexa frågor framåt genom tydlig kommunikation och god förankring.      

Kvalifikationer

Krav:

• Akademisk examen inom relevant område (exempelvis medicin, teknik eller motsvarande). 
• Erfarenhet av innovationsledning, forskningsnära utvecklingsarbete eller kommersialisering inom Life Science, akademi eller offentlig sektor. 
• God kunskap om IP-frågor, nyttiggörande och modeller för hantering av forsknings- och innovationsresultat. 
• Chef- eller ledningsansvar alternativt dokumenterad erfarenhet av att leda team. 

Meriterande:

• Erfarenhet från hälso- och sjukvårdens innovationsmiljöer eller medicinteknisk utveckling.
• Legitimerad läkare.  
• Disputation inom relevant område. 
• Kunskap om offentlig upphandling och regelverk kopplat till samverkans- och innovationsavtal. 
• Dokumenterad erfarenhet av att leda komplexa samverkansprojekt och förhandla avtal. 

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan ske löpande, så sök gärna så snart som möjligt.

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!

Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska.

Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här.

Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning.

För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas.

Om Karolinska Universitetssjukhuset
Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner.

Vår vision - Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Läs gärna mer om oss på karolinska.se och följ oss på sociala medier!

Fackliga representanter