25 oktober: Christophes veckobrev

Nyhet

Nu är min fjärde vecka snart till ända. Det har hittills varit en spännande, intressant och inspirerande resa. Jag har mött kunniga och engagerade medarbetare.

Många har spontant kommit fram och hälsat, bjudit på sig själva och berättat om sina verksamheter. Här finns en fantastisk stolthet och arbetsglädje!

Under veckan har jag mött tjänstemän från Socialstyrelsen som arbetar med nationell högspecialiserad vård (NHV) tillsammans med ett par team från Karolinska och några från Södersjukhuset. Även KI var  med, liksom delar av vår regionledning. Syftet var att presentera en del av verksamheterna samt diskutera hur samarbetet kan utvecklas ytterligare. NHV är en viktig del av vården och särskilt omfattande på Karolinska. Tänk att vi kan göra skillnad för patienter från hela Sverige!

I onsdags eftermiddag fick jag möjlighet att vara med när cheferna på Tema Kvinnohälsa och Hälsoprofessioner träffades. Man har i delar av den verksamheten haft det ganska tufft med många chefsbyten och smärtsamma händelser. Men ändå fungerar verksamheten med patienternas behov i centrum. Tillitskultur var temat för mötet och det blev en väldigt givande och intressant diskussion, delvis med vårens händelser som bakgrund. Bland annat lyfte man upp vikten av att alltid agera när det finns misstankar om oegentligheter men att vara noga med att agera på ett sätt som upplevs som proportionerligt och med respekt för de som berörs av besluten. Det tar jag naturligtvis med mig och det blir fortsatt viktigt att vi stärker linjechefernas roll och utvecklar det stöd som sjukhuset ger.

Den här veckan har jag haft anledning att tänka en hel del på ledarskap och hur vi hjälper varandra att skapa trygghet och tillit i tuffa och utmanande situationer. Karolinskas chefer har ansvar för att upprätthålla de ramar och regler som styr våra verksamheter och det kan stundtals vara ett svårt och mycket krävande uppdrag. Tidigare i veckan rapporterade P4 Stockholm om uppgifter som gör gällande att chefer känner en rädsla inför att hantera oegentligheter på sjukhuset. Det är oerhört allvarliga uppgifter och jag vill återigen vara tydlig med att sjukhusledningen inte på några villkor accepterar kränkande beteende, fusk eller kriminalitet. Karolinska ska vara en trygg plats för både patienter och medarbetare. Som chefer måste vi ta ansvar för att alltid agera när vi får kännedom om att något inte står rätt till.

Senare i november är det dags för Karolinskas återkommande chefsdag, glädjande nog är det många som anmält sig och jag hoppas att vi tillsammans får ta del av fler viktiga insikter kring hur vi vågar ta i det som är svårt och obekvämt och hur vi värnar öppenheten och tilliten på sjukhuset. Det ska helt enkelt inte finnas någon plats för rädsla.

Tillsammans är vi Karolinska!

Bästa hälsningar,
Christophe