Förtydligande med anledning av artikel i Svenska Dagbladet om regionens operationspilot

Nyhet 2026-09-03

För att tydliggöra den helhet som Karolinskas representanter förde fram under intervjuerna vill vi här sammanfatta de huvudsakliga perspektiv som lyftes.

Under intervjuerna har Karolinskas representanter i huvudsak betonat följande:

• Operationspiloten är ett långsiktigt utvecklingsarbete med fokus på att skapa en mer attraktiv och hållbar arbetsmiljö. Syftet är att förbättra förutsättningarna för att behålla och rekrytera medarbetare och därigenom på sikt möjliggöra fler operationer.
• På kort sikt kan piloten innebära att färre operationer genomförs än vad som hade kunnat vara fallet utan den, eftersom medarbetarna arbetar färre timmar. Produktiviteten har successivt ökat under de senaste åren, även under operationspiloten men då i lägre takt. Piloten är i grunden ett arbetsmiljöprojekt och har inte som syfte att öka produktiviteten. Sjukhusets inriktning är att om det finns en risk att produktionen påverkas ska det mötas genom att vi blir fler medarbetare.
• Bemanningen på PMI och barn-PMI har utvecklats positivt över tid och vi är i dag fler medarbetare än för två år sedan, samtidigt kan bemanningen variera över tid. Just nu är antalet narkossjuksköterskor och operationssjuksköterskor något lägre än för ett år sedan, medan rekrytering och bemanning kontinuerligt följs som en del av det långsiktiga utvecklingsarbetet.
• Det är för tidigt att dra säkra slutsatser om pilotens effekter, eftersom observationstiden hittills är begränsad. En längre uppföljningsperiod krävs för att kunna bedöma påverkan på produktivitet, bemanning och operationskapacitet.
  
  Karolinska Universitetssjukhuset ser positivt på operationspiloten och följer utvecklingen noggrant, både när det gäller effekter för patienter och för verksamheten. Precis som andra utvecklingsarbeten kommer projektet att följas och utvärderas löpande ur olika perspektiv med forskningsbaserade metoder.