Fler barnmorskor och ökat kvarstannande – stabil sommar inom förlossningsvården på Karolinska Universitetssjukhuset

Nyhet 2025-07-21

Tack vare ett nära samarbete inom regionen och ett systematiskt arbete med arbetsmiljö och bemanning har Karolinska haft ett stabilt läge under sommaren. Precis som tidigare år har det funnits dygn med högt tryck då hänvisningar till andra kliniker varit nödvändiga, men också lugnare perioder med lägre beläggning.

Den dagliga avstämningen mellan regionens förlossningskliniker har varit avgörande för att kunna erbjuda trygg och säker vård även vid tillfälliga toppar.

– Vi vet att sommaren kan vara utmanande och där är samarbetet inom regionen är centralt. Samtidigt är det viktigt att både medarbetare och chefer har möjlighet att uttrycka sin upplevelse av arbetssituationen, säger Maria Persson, tf temachef  Kvinnohälsa och Hälsoprofessioner.

Inför sommaren 2025 har det införts ett mer systematiskt arbetssätt för att följa upp arbetsmiljö och patientsäkerhet direkt efter varje arbetspass på respektive enhet. Det har gett utrymme för reflektion i teamen och skapat möjlighet till förbättringar i realtid. Läkar- och omvårdnadschefer finns dagligen på plats och stämmer av läget med personalen under samtliga arbetspass.

Fler barnmorskor och ökat kvarstannande

Karolinska Universitetssjukhuset har tagit del av statens och SKR:s satsning på kvinnors hälsa och förlossningsvård och kommer under 2025 motta totalt 20,3 miljoner kronor – 10,6 miljoner till Solna och 9,7 miljoner till Huddinge.

Resurserna har bland annat gått till det ständigt pågående arbetet med att förbättra och utveckla vården och till kompetensutveckling för medarbetare och chefer.

De har också använts för att förstärka bemanningen. I dag har Karolinska över 260 anställda barnmorskor – nästan 40 fler än för två år sedan. Även kvarstannandet av barnmorskor har ökat och ligger nu på över 60 procent över en treårsperiod.

Ett aktivt arbete pågår för att stärka organisationskulturen inom förlossningsvården och eftervården. Målet är att skapa en arbetsmiljö där medarbetare trivs och väljer att stanna kvar. En tydligare ledningsstruktur, närvarande chefer och forum för dialog har gjort det lättare att lyfta både det som fungerar och det som behöver utvecklas.

– Vi ser att fler väljer att stanna kvar i verksamheten, och det tolkar vi som ett tecken på att många upplever en positiv förändring. Det betyder inte att allt är perfekt, men det visar förhoppningsvis att vårt arbete gör skillnad och vi kommer fortsätta i den riktningen, säger Maria Persson.

Förlossningsuppdraget anpassas inom regionen

Karolinska Universitetssjukhusets förlossningsuppdrag styrs inom ramen för det gemensamma regionala ansvaret. I takt med att fler kliniker har tillkommit har uppdragen justerats: Solna har exempelvis ökat från 3 200 till 3 700 förlossningar per år, medan Huddinge minskat från 4 500 till 3400.

Förändringarna beslutas inom ramen för det regionala samarbetet i den så kallade strömgruppen. I dagsläget finns en viss överkapacitet i regionen, och fördelningen ses över fortlöpande.

För blivande föräldrar i sommar innebär det att Karolinska har goda förutsättningar att erbjuda trygg, högspecialiserad vård. Vid tillfälliga toppar i belastningen kan hänvisning till någon av regionens andra förlossningskliniker bli aktuellt. Oavsett var födseln sker är målet detsamma: ett välkomnande bemötande och ett professionellt, tryggt omhändertagande.

Läs även Region Stockholms lägesrapport om förlossningsvården