Karolinska Universitetssjukhuset satsar på fler och tidigare forskningskarriärer – lönehöjning vid akademisk meritering ökar 1 oktober

Nyhet 2026-09-25

Karolinska Universitetssjukhuset har i uppdrag att bedriva vård, forskning, och utbildning. I sjukhusets FoUU-strategi lyfts bland annat vikten av att fler påbörjar sin forskningskarriär tidigare i yrkeslivet. De höjda lönepåslagen vid akademisk meritering är ett sätt att stimulera till det.

– Akademisk meritering är en av grundpelarna i universitetssjukhuset uppdrag. Genom klinisk forskning utvecklar vi vården för våra patienter idag och i morgon, förklarar Olof Akre, FoUUI-direktör.

Gäller samtliga legitimationsyrken och ST-läkare som forskar

Lönehöjningen omfattar samtliga medarbetare med legitimationsyrken vid disputation och docentur och vid ST-läkares halvtidskontroll. Det kan även omfatta övriga medarbetare som forskar inom relevanta områden, efter överenskommelse med närmaste chef.

• Disputation: från 2 000 till 5 000 kronor per månad
• Docentur: från 4 000 till 6 000 kronor per månad
• ST-läkare: från 3 000 kr till 8 000 kronor per månad vid godkänd halvtidskontroll

– Vi ser att många påbörjar sin forskarbana sent i karriären. Vi har inget emot det men vill stimulera till en tidigare start. Det har länge funnits ett negativt löneincitament för ST-läkare som väljer att forska under sin ST-utbildning. Med den här satsningen ger vi ett tydligare stöd till dem som väljer att forska och säkerställer att lönerna är fortsatt konkurrenskraftiga, säger Olof.

Gemensam satsning i Region Stockholm

Beslutet om löneökningen är regionsgemensamt och införs även vid andra vårdgiare inom den egna vården inom Region Stockholm. Den gemensamma inriktningen ska göra regionen mer attraktiv för kliniska forskare.