Region Stockholm har fått sin första apotekare på högsta nivån i kompetensstegen

Nyhet

Region Stockholm har fått sin första steg 7-apotekare. När Per Nydert nu når den högsta nivån i kompetensstegen speglar det hur apotekaryrket utvecklats inom hälso- och sjukvården. Efter mer än 25 år i yrket ser han professionens förändrade roll i vården. Från läkemedelsexpert i kulisserna till en alltmer integrerad del av det kliniska arbetet.

Kliniskt arbete, kunskapsutveckling och innovation, hand i hand. Vid sidan av det kliniska arbetet är Per Nydert engagerad i ePed-redaktionen och flera utvecklingsprojekt inom barnsjukvården.. Genom sitt engagemang i ePed-redaktionen är Per Nydert med och utvecklar framtidens stöd för säker läkemedelsanvändning i barnsjukvården.

Berätta vad du arbetar med och vilken din roll är i barnsjukvården?

Det finns numera roller för farmaceuter i barnsjukvården och jag jobbar primärt i rollen som verksamhetssakkunnig farmaceut inom Tema Barn och analyserar läkemedelsavvikelser i en tvärvetenskaplig grupp, är systemförvaltare för det nationella beslutsstödet ePed samt samordnar läkemedelskonfigurationen i PDMS-systemet CHA.

Du är den första apotekaren i Region Stockholm som når steg 7. Om du skulle beskriva vägen dit för en kollega som är nyfiken - hur skulle du göra det?

Vi är en profession som sedan några år tillbaka finns i större utsträckning i vården. Vi har alla samlat på oss meriter utan att veta när man är färdig specialist. Nu har vi byggt en kompetensstege som ger stöd på den vägen. Jag har jobbat med detta och samlat erfarenheter sedan 1999. Tanken nu är att det inte ska behöva ta lika lång tid att nå högre tjänster som det gjort för mig. 

Vilka typer av frågor eller uppdrag förväntas du ta ett större ansvar för på steg 7?

Framför allt att skapa målbeskrivningar, aktivitetsplaner och bedömningsgrunder samt skapa förutsättningar för att farmaceuter ska kunna bli specialister.

Hur kommer patienter och verksamheter till nytta av att det finns apotekare på den här nivån?

Troligtvis genom att vi får en kompetensstruktur som ger oss alla möjlighet att växa och bättre hjälpa vården. Våra arbetsgivare får också större förståelse för vilket kompetensbehov de behöver och kan efterfråga.

Vilket råd skulle du ge till andra apotekare som vill utvecklas i sin yrkesroll?

Fundera över var du befinner dig i kompetenstrappan, gör en rest-lista på det du behöver för att komma vidare och beskriv det för din chef. Får du en högre tjänst, se till att det blir tydligt att en del av arbetstiden är till för att hjälpa till att skapa möjligheter för andra att specialisera sig.

Webbredaktör: Olle Borg

Granskare: Svante Norgren , Funktions-/Temachef

Uppdaterad: