Ärende kring trakasserier på Karolinska Universitetssjukhuset

Nyhet 2018-11-13

Den anmälan som gjorts till Karolinska Universitetssjukhuset gäller trakasserier på antisemitisk grund. Ärendet har uppstått i en enskild enhet inom Tema Neuro. Ärendet är komplext och med respekt för enskilda medarbetares personliga integritet kan vi inte kommentera alla delar. Det vi kan kommentera är följande:

Karolinska Universitetssjukhuset ser mycket allvarligt på situationen. Vi har en tydlig värdegrund; noll-tolerans mot trakasserier och andra människors lika värde är en viktig del av denna. Vi är en stor organisation med nästan 16 000 medarbetare, och trots att vi arbetar aktivt med vår värdegrund kan det tyvärr finnas enstaka medarbetare som inte lever efter våra värderingar.

Då det varit känt sedan tidigare att enheten haft problem med arbetsmiljön vidtogs åtgärder redan 2017. Ärendet anmäldes till dåvarande sjukhusdirektören i februari 2018. Därefter har ytterligare åtgärder vidtagits. Bland annat genomfördes i samråd med HR en första lokal utvärdering under våren. Vi konstaterade att vi behövde komplettera denna med en mer omfattande utredning av en extern part. Sjukhuset har anlitat en av landstinget upphandlad advokatbyrå för detta och utredningen har startat. Fler uppgifter om åtgärderna finns under fakta-delen nedan. Trots att vi efter anmälan har vidtagit ett antal åtgärder ser vi att de inte varit tillräckliga och att de har skett för långsamt.

Den anmälda läkaren tog för en vecka sedan en "time out" från sin läkartjänst. Den patientområdeschef som verkat på den aktuella enheten det senaste året har också valt att ta en time out från sitt chefsuppdrag under tiden utredningen pågår.

Jag hade ett möte med representanter för Svenska Kommittén mot anti-semitism igår och kommer i mitten av veckan ha ett möte med representanter för Simon Wiesenthal Centre.

I slutet av november kommer resultaten från vår medarbetarundersökning. Vi kommer självklart särskilt att analysera området trakasserier och kränkande särbehandling i år.

Vi fokuserar nu på att få fram den externa utredningen samtidigt som vi under tiden förstärker arbetet med arbetsmiljön för de som är berörda.

Det är mycket olyckligt att denna situation har uppstått. Den understryker vikten av att vi kontinuerligt arbetar med vår värdegrund och hur vi förhåller oss till varandra. Allas lika värde och noll-tolerans mot diskriminering är ett måste i vår verksamhet.

Annika Tibell
Tf sjukhusdirektör