Efter legitimationen fortsätter de flesta läkare att utbilda sig för att uppnå en specialistkompetens inom ett visst område.
Specialistutbildningen är målstyrd och innebär minst fem års arbete och kurser inom specialitetsområdet. För att administrera, lägga upp program och fördela resurser för dessa utbildningar har vi en övergripande studierektor för alla ST-läkarna samt en ST-studierektor på varje klinik.
Alla ST-läkare på Karolinska Universitetssjukhuset har ett individuellt utbildningsprogram, ST-kontrakt, en egen handledare och en anställning under hela sin ST-period.
Utbildningsprogrammet är en planering av hur ST-läkaren ska uppnå sin specialistkompetens. Programmet utgår ifrån den individuella läkarens behov och kompetens, och revideras kontinuerligt.
ST-kontraktet är inte juridisk bindande utan är ett "gentlemans agreement" och innehåller en överenskommelse om utbildningsvillkoren under ST, t ex handledningens omfattning, teoretisk utbildning och hur kompetensutvecklingen ska dokumenteras och bedömas. Kontraktet skrivs under av ST-läkaren, verksamhetschefen, studierektorn och handledaren.
Alla handledare ska ha genomgått en handledarutbildning och utbildningar erbjuds regelbundet för nya handledare.
På Karolinska Universitetssjukhuset erbjuds alla ST-läkare att delta i ett ledarskaps- och medarbetarprogram kallat LUST som löper över tre år. Det ger ST-läkaren förutsättningar att bli en god ledare, tid för reflektion, inblick i organisationen, ökar det tvärprofessionella tänkandet samt skapar viktiga nätverk. Programmet är dynamiskt vilket innebär att det utformas och förändras kontinuerligt efter ST-läkarnas egna önskemål.
Varje termin ordnas gemensamma utbildningsdagar för AT- och ST-läkarna.